Raggiunto Accordo sul Premio di Risultato alla RivaltaFood spa”
Il 13 Marzo 2024 presso la sede di Rivaltafood spa di Via Savonesa a Rivalta
Scrivia FLAI CGIL Alessandria e UILA UIL di Alessandria-Asti hanno raggiunto
l’intesa insieme all’azienda Rivaltafood spa per l’istituzione di un Premio di
Risultato per l’anno 2024.
Rivaltafood spa è un’azienda di circa una quarantina di dipendenti in
prevalenza donne che si occupa della produzione, preparazione e
confezionamento di cibi e piatti già pronti da rivendere tramite i canali della
Grande Distribuzione Organizzata.
Per le scriventi OO.SS. la firma dell’accordo è un primo importante risultato
che premia la costanza dell’impegno sindacale profuso nel corso degli anni
dalle Segreterie Provinciali e poi anche dalle r.s.u. tutte e 3 donne: Stefania
Nebbi, Marcella Paternò e Felicia Orefice. Il percorso sindacale è passato dalla
mera sindacalizzazione del sito all’elezione della r.s.u. per arrivare alla
discussione delle problematiche di sito fino ad un accordo di secondo livello
che, oltre a performare i risultati aziendali, integrerà la normale retribuzione
delle lavoratrici e dei lavoratori aumentando la redditività degli stessi. L’intesa
per ora è sperimentale ed avrà durata 1 anno. La somma messa a disposizione
centrati tutti gli obiettivi di produzione, qualità del servizio e scarto è di 800
euro lordi per ogni lavoratore. Ai parametri precedentemente citati è stato
inserito un indicatore individuale di assiduità che addirittura può portare il
premio al 120% dell’obiettivo. Il premio si applicherà a tutti i lavoratori del
sito assunti a tempo indeterminato, determinato o in somministrazione previa
la verifica di un minimo requisito di anzianità di servizio e quindi di
partecipazione al risultato aziendale.
Tiziano Crocco (Uila UIL) e Marco Sali (Flai CGIL) si dicono molto soddisfatti
del risultato raggiunto e dei rapporti con l’azienda che questo accordo
descrive. Ciò che i due sindacalisti auspicano, oltre al buon funzionamento del
premio che dopo l’esito positivo di alcuni monitoraggi previsti nel corso dei
prossimi mesi potrà passare dal 2025 ad una durata triennale, è che anche in futuro si possa arrivare ad altre intese di questa portata in un’azienda sana
nella quale è giusto che i lavoratori si sentano appagati di lavorare.
Per le segreterie provinciali di
FLAI CGIL AL e UILA UIL AL
Marco Sali e Tiziano Crocco